Трудовой Договор С Домработницей
Договор дороже денег. Зачем нужен трудовой договор с няней и как его составить? Услуги няни сегодня очень популярны, почти каждая вторая семья в России, независимо от города проживания и количества детей, пользуются услугами помощниц и хотят быть уверенными, что они будет соблюдать все требования и качественно исполнять свои обязанности. Няни также хотят работать с уверенностью, что им за эту работу заплатят столько, сколько обещали, и при этом не будут нагружать дополнительными неоплачиваемыми обязанностями. Одним из гарантов успешного сотрудничества является наличие трудового договора или договора на оказание услуг с няней.
Имея на руках подписанный документ, в котором прописаны все требования, права и обязанности, любая из сторон может обратиться в суд, если посчитает, что её права ущемлены, и вторая сторона не выполняет своих договорных обязательств. Зачем нужно заключать трудовой договор с няней? Няню, как и любого другого работника, нанимают для выполнения определенного объема работ. Основная обязанность помощницы – уход за детьми. Устно обозначить все детальные требования очень трудно.
Кроме того, если это работа, то за неё нужно платить. А обещание заплатить и оплата на самом деле могут сильно отличаться. Для того, чтобы няня несла ответственность за выполнение своих обязанностей, а родители вовремя и в полной мере оплачивали ей труд, рекомендуем заранее составить заранее трудовой договор.
Плюсы трудового договора с няней:. для няни наличие договора – это гарантия, что работодатели её не обманут, не уволят без причины, не дадут ей непосильную для неё работу или работу, которая не входит в ее обязанности, вовремя будут выдавать зарплату, она будет иметь право на отпуск, выходные и оплачиваемые больничные. для родителей трудовой договор – это документ, благодаря которому их помощницу можно держать в рамках дисциплины и ответственности.
Заключив соглашение, наниматели будут уверены, что няня не сможет беспричинно исчезнуть, опоздать, не выйти на работу или не выполнить какое-то из прописанных требований. Примечание: в суде, согласно нынешнему законодательству, все решения рассматриваются в пользу работника, поэтому работодателям бывает сложнее выиграть суд. Особенности трудового договора с няней:. Заключать его могут все дееспособные физические лица, достигшие восемнадцатилетнего возраста. Он может быть зарегистрирован в органах самоуправления по месту жительства. В трудовом договоре необходимо записать место работы, функциональные обязанности помощницы(виды работ, которые она должна выполнять каждый день), дату приема на работу, рабочее и нерабочее время (период отпусков и выходные).
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с горничной (работодатель - физическое лицо, бессрочный; с условием об испытательном сроке). _, именуем__ в дальнейшем.. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Работник подчиняется непосредственно Работодателю. Sep 10, 2017 - Проект трудового договора или гражданско-правового договора на выпол- нение работ или оказание услуг.
Чтобы легализовать работу няни, работодатели должны согласно трудовому договору сами взимать из её зарплаты налоги. Примечание: рабочая неделя няни должна составлять не более 40 часов, а её ежегодный отпуск – не менее 28 дней. Отпуск и больничные должны оплачиваться. Может быть срочным (3-5 лет) и бессрочным. Что записывают в трудовой договор с няней? При составлении соглашения спешка не нужна.
Обычно его составляют на дополнительном собеседовании, когда все документы уже проверены и все основные условия работы и обязанности обговорены. Необходимо заранее составить список всех возможных обязанностей и детально продумать все, что вы хотите от вашей помощницы. Затем еще раз обговорить каждый из пунктов с соискательницей.
Соглашение должно удовлетворять потребности и права обеих сторон, а не только работодателя. В трудовом договоре с няней указывается:. ФИО и возраст нанимателя и соискательницы;.
Трудовой Договор С Домработницей Образец Скачать
Трудовой Договор С Домработницей
должность, на которую вы нанимаете помощницу;. права и обязанности обеих сторон (детально);. причины расторжения договора, штрафы и взыскания за невыполнение обязанностей;. порядок расторжения контракта. Кроме основного договора необходимо составить Приложение, в котором прописать все дополнительные детали и уточнение. В Приложение можно записать все, что угодно: например, сколько раз в день гулять с ребёнком, какими продуктами питания его надо кормить, какие книжки читать перед сном, в какие развивающие игры играть, когда смотреть телевизор, когда няня должна обедать и т.д. Кроме трудового договора существует еще один вид соглашение – договор с няней на оказание услуг, он несколько проще:.
его не нужно регистрировать, зато его можно расписать более широкого и детально. для родителей такой он выгоден тем, что по нему они не обязаны оплачивать няне больничные, выходные и отпуска. желательно заверить у нотариуса. в договоре указываются сроки выполнения работ и подробный перечень услуг (если они не будут оформлены письменно, няня не сможет отчитаться за их выполнения и получить заработанную плату). Какой договор выбрать? Выбор одного из двух видов договора основывается на специфике работы каждой конкретной няни:.
если вы берете долгосрочную помощницу, которая будет находиться с детьми целый день и выполнять полный объем работ, то лучше всего составить трудовой договор. если ваша помощница будет приходить два-три раза в неделю на несколько часов, то можно обойтись и договором на оказание услуг. В любом случае трудовой договор – это тот фундамент, на котором можно построить крепкие и качественные деловые отношения с вашей няней.
Но помните, что бумажный лист с двумя подписями все равно не дает абсолютных гарантий, поэтому контроль и внимательность должны быть всегда с вами!